No cenário atual com empresas modernas, dinâmicas, preocupadas com a competitividade, qualidade de seus serviços e produtos, escassez de profissionais qualificados, criação de programas de desempenho e de meritocracia, o tema administração de cargos e salários tem um papel considerável.O colaborador possui uma importância relevante e a sua participação é essencial para as organizações.Por mais…
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A forma como falamos e pensamos influencia nossa vida. O que dizemos e a forma como fazemos tem um impacto na qualidade de nossas relações!! Comunicação Positiva é uma comunicação clara, objetiva, neutra, ausente de julgamentos, opiniões e análises prévias, sem fazer inferências e avaliações. Comunicação que gera gratidão, que permite relações de confiança e…
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Ênfase no Desenvolvimento dos Indivíduos. À medida que as atividades exercidas nos cargos se tornam mais complexas e numa elevada dinâmica, fica muito difícil estabelecer metas anuais que sejam relevantes um ano após a criação das mesmas. Estipular metas para períodos mais curtos são mais produtivas.
Cultura organizacional é um sistema de valores e crenças compartilhados entre os indivíduos que direciona as estruturas da organização, os processos de tomadas de decisões e os sistemas de controle de uma empresa. Uma cultura Organizacional forte é aquela que mantém equilíbrio entre as forças de cooperação e através de uma visão compartilhada desenvolve uma…
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Eu diria que nem todas as empresas atuam no modelo de formação de sucessores para os cargos chaves dentro da estrutura organizacional. Este modelo é interessante, pois a empresa depois de um certo tempo contratará somente auxiliares, com a vantagem de baixo orçamento para contratações. Terá dentro da própria empresa um celeiro de pessoas preparadas…
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